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Palabras pronunciadas por Miguel Mario Díaz-Canel Bermúdez, en la Cumbre Mundial Virtual de la Organización Mundial del Trabajo

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Palabras pronunciadas por Miguel Mario Díaz-Canel Bermúdez, Presidente de la República de Cuba, en la Cumbre Mundial Virtual de la Organización Mundial del Trabajo, el 8 de julio de 2020, “Año 62 de la Revolución”.

(Versiones Taquigráficas-Presidencia de la República)

Señor Director General;

Excelentísimos señores Jefes de Estado y de Gobierno:

Me honra traer hasta esta Cumbre virtual la voz de Cuba, un pequeño país en desarrollo, donde los trabajadores en el poder batallan cotidianamente por consolidar toda la justicia, sueño y compromiso de los padres de la nación.

Tratamiento Laboral, Salarial y de Seguridad Social.

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Para los trabajadores del sector estatal.

Debemos fomentar el teletrabajo o trabajo a distancias en todas las actividades que lo permitan, ademas en los casos que el trabajador  se encuentre apto para continuar desempeñando sus funciones en el domicilio y el trabajador devenga el 100% de su salario.

Qué es el teletrabajo o trabajo a distancia ?

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El teletrabajo tiene respaldo legal en la Ley No. 116, Código de Trabajo, que establece en su artículo 20 que la relación de trabajo se for­maliza con el contrato del que son partes el traba­jador y el empleador; donde el lugar de trabajo acordado entre las partes, forma parte de las cláusulas del contrato, independientemente del tipo de contrato que se haya suscrito: indeterminado o determinado.

El teletrabajo es una forma flexible de empleo, que permite al trabajador realizar el trabajo sin su presencia física en la entidad durante una parte importante de la jornada de trabajo y como norma general implica el uso frecuente de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (conocidas como TIC), con al menos un mínimo de equipamiento.

Es una manera diferente de organización del trabajo que abandona el enfoque tradicional de "horas en la oficina" por el de "horas dedicadas al trabajo", lo cual representa ventajas tanto para el trabajador, como para la entidad.

  • disminuyen los tiempos de desplazamiento hacia el trabajo.
  • elimina el ausentismo, las llegadas tardes.
  • el acomodo del horario de trabajo tiende a incrementar la productividad del trabajo.
  • lo que permite lograr los resultados esperados.
  • Impacto en la reducción de gastos de la entidad.

Receso laboral el 19 de abril

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Miriam  Lau Valdés, directora de Relaciones Internacionales y Comunicación  Social del Ministerio de Trabajo  y Seguridad Social, nos comunica que el 19 de abril es un día de receso laboral con pago de salario y nos hace llegar lo planteado en la Resolución  #4/2019 donde se precisa :

  1. POR CUANTO: La Ley # 116, Código de Trabajo, de 20 diciembre del 2013, en su artículo 100 declara el viernes santo día de receso  laboral con pago de salario.
  2. POR TANTO: En el ejercicio de las facultades que me están conferidas en el artículo 100, inciso a), de la Constitución de la República de Cuba,
  3. UNICO: Disponer  que el día 19 de abril corresponda aplicar lo establecido para el viernes santo del 2019.

Margarita M. González  Fernández  Ministra

de Trabajo y Seguridad Social.

Trabajo y Seguridad Social

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La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Artemisa tiene La Misión de implementar, controlar, orientar, evaluar y asesorar la política del Estado y del Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y protección del trabajador, seguridad social y de prevención, asistencia y trabajo social. Sita Finca San León. Plan Plátano. Artemisa

Para cumplir su misión la dirección de Trabajo y Seguridad Social tiene, además de las funciones comunes enunciadas en el artículo 11, las específicas siguientes:             

  1. Dirigir y controlar la aplicación de la política de empleo, del trabajo por cuenta propia y de capacitación de los trabajadores;
  2. dirigir y controlar la aplicación de las medidas para el perfeccionamiento de la política salarial, la organización del trabajo y de estimulación por los resultados, especialmente la elaboración y aprobación de las plantillas de cargos y el control del personal;
  3. dirigir y controlar la aplicación las políticas de asistencia social de los trabajadores y su familia y de preservación, atención e integración social de los grupos vulnerables de la población;
  4. garantizar un adecuado y eficaz servicio a la población beneficiaria de la seguridad social, así como el control de los recursos financieros, materiales y humanos destinados a ese fin;
  5. dirigir y controlar la aplicación de la política de seguridad y salud en el trabajo, para prevenir los riesgos que provoquen accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y
  6. organizar, atender y controlar el funcionamiento de los órganos que en las entidades conocen y resuelven los conflictos laborales de los trabajadores.
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